职业女性忽略这一点，至少要比别人多努力三年

27岁刚结婚，不甘心生小孩

没有核心竞争力，焦虑、迷茫

不知道该怎么办

她的某些困惑，或许你也有

一起来看看GCDF全球职业规划师菲姐

如何指点迷津

问题关键词：偏离方向、核心竞争力、追悔莫及

我27岁了，建筑行业青年妇女一个，对现在的工作谈不上不满意，但是觉得有点偏离自己努力的方向。

尝试着投了几份简历，都如石沉大海，没有消息。搞不清楚自己的核心竞争力是什么，不晓得怎么去努力建立自己的核心竞争力。因为工程类的适合女生的工作本就不多，而我也没有从事过造价。

已经有二级建造师证，正在备考增项，也从没放弃过考一建的梦想。但是，正在从事招标行业，所以不知道这样的努力对于我来说是不是有用，能不能为自己建立核心竞争力。

今年刚刚结婚，也很不甘心在这个时候生娃。很焦虑，也很迷茫，我该怎么办？

菲姐回复关键词：制定目标、核心竞争力、合理安排

你的苦恼并不是你一个人的苦恼，其实很多女生在经历这个人生阶段的时候，都会产生类似的焦虑情绪。

身为女性，要想在职场上打拼，并获得和男性一样的成就，一定、肯定会付出比同职位男性更多的精力。

因为在社会传统观念下，女性的角色要更多地顾及家庭。你若不这么做，一门心思拼职场，大概率下，家庭幸福就会受到一定影响。

其实这也就是为什么，虽然在职场新人的表现中，女性的平均水平优于男性，但是在各行各业的高级管理职位里，却较少看到女性身影的原因。

所以，我一直认为，女性的职业发展从来不是单纯地只想职业就好，而是要结合婚姻、生育等家庭因素等情况来综合考虑，并进行规划。

结合你的情况，三个建议。

01 先有目标、再有努力，而不是根据努力制定目标

虽然你在很积极的备考增项，甚至准备一建，但是我有一种你是为了坚持而坚持的感觉。很简单，因为你的方向不明晰。

尽管工程类专业适合女生的工作不多，然而谁又规定学习了某个专业就必须从事某个专业的工作？

我很好奇你是纯粹因为喜欢“建筑行业”并致力于在这个行业发展而去持续精进，还是只是因为自己学了建筑工程类专业，而逼着自己“不得不”顺着这条路走下去？

对于你来说，最重要的是首先明晰自己的职业方向，然后再去考虑如何努力。

这就好像是“战略”与“战术”的关系。如果没有战略目标，你做再多努力，也不过是在瞎忙，没有实质意义、感动自己而已。

有目标的努力才会更有动力和效果。

而你现在，还不确定自己究竟要什么！

02 围绕职业发展方向打造核心竞争力 

如果你的职业目标已经确定，比如建筑工程行业的各类专业技术岗位，那么你考增项、考一建都太有必要了，这都是打造自己核心竞争力的重要途径。

而你作为业内人士，比我更清楚这一点，自然也就不会苦恼“努力有没有用”的问题。

如果你的职业方向是在招标这个细分领域里面深耕，那么说实话，增项还有一建的努力，的确和你想要的核心竞争力距离有点远。你有考一建的工夫，不如去准备“招标师”资格认证，后者在招标行业，要“核心”得多。

这就好像演员的核心竞争力是“演技”，但如果作为普通白领，你拼命练习演技，也只会得到一个“戏精”的负面评价而已。

所以你现在需要分析的是，在建筑行业为数不多的、适合女孩子干的工作岗位里，有没有你喜欢做的？

有，就朝着那个方向努力，比如学习造价或者其他；没有，就考虑一下，你喜欢什么行业？要进入那个行业需要哪些门槛？突破和实现的路径又是什么？

想明白这些问题，你做出的所有努力，都是在建立自己的核心竞争力。

你所有的苦恼，都来自于缺乏“目标导向”思维。

03 结合职业发展程度，合理安排生育时机 

对于女性来说，什么时间生孩子最合适，的确有些学问在里面。

因为从孩子出生到孩子三岁这三年，几乎是每个女性既无心、又无力发展事业的三年，当然也是女性在职场上原地踏步的三年。

所以，建议每一个已婚育龄的职场女性，在某个节点的职场目标实现后，即着手考虑备孕。因为从这一阶段目标到下一阶段目标实现，即使没有孩子，一般也需要三年左右的时间去积淀。

在这个时间空隙里安排生育，等孩子3岁，你基本上又可以腾出大部分精力去征战职场了，带着你的成绩，去向下一阶段目标展开冲刺。

所以，每一阶段的职业发展缓冲期（积蓄期）就是职场女性的最佳生育时期。这是最不影响职场妈妈职业发展的生育时机，也是最能兼顾家庭的一种职场征战方式。

对于你来说，判断一下自己现在的职业发展状况，但凡距离目标实现需要一年以上时间沉淀的，我觉得都可以考虑生育问题。

因为，你27了，除了个人发展，我们也要考虑女性最佳生育年龄不是？