随着社会的发展，职业规划师的需求日益增长。职业规划师不仅仅是为了帮助求职者进行职业规划，同时也可以为公司、学校等组织提供职业咨询服务。职业规划师的培训也逐渐成为许多人考虑的选择。那么，职业规划师培训的效果如何评估呢？
首先，要从教育培训的角度出发，评估职业规划师学习和掌握的知识，是否具备丰富的职业规划理论知识体系；其次，职业规划师的实践能力也应该是评估的重点。通过实践操作、案例分析等方式考核，判断职业规划师是否能够有效地指导求职者进行职业规划；最后，为使考核更加全面，还应该加入职业规划师的个人素质、职业意识、沟通表达能力等方面的考核。
GCDF全球职业规划师是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，目前，北森生涯负责运营全球职业规划师在大中华区的培训认证工作。
GCDF&BCF全球职业规划师双证培训，即为“全球职业规划师(GCDF) ”与“北森生涯规划师(BCF) ”结合式双证培训。
1、培训报名条件：
（1）具备大学本科学历，毕业1年以上；
（2）或者具备专科学历，毕业满3年及以上。
2、认证条件：
（1）符合培训报名条件；
（2）参加线上培训课程，完成培训后参与线上结业考试，领取线上结业证书；
（3）参加面授培训课程，完成培训后现场组织随堂考试，考试合格后获得北森生涯规划师证书；
（4）提交6000字的咨询案例报告，案例实践通过后，取得GCDF全球职业生涯规划师的国际证书。
总结：
综上所述，职业规划师培训的效果评估需要对职业规划师的知识、实践能力、个人素质等方面进行评估。只有在多个角度进行评估的基础上，才能更加科学、全面地进行职业规划师的评估和培训。
