职业规划师教你如何进行职业兴趣测试？

职业规划师是职业生涯道路上前行的导师，他们不仅让我们了解了自己，更是提供关于职业选择的建议。职业规划师通过职业兴趣测试，让我们可以更好地了解自己的性格特点、优势和潜在的职业倾向，这样再进行职业选择会更有针对性。下面我们就来详细介绍一下职业兴趣测试。

一、什么是职业兴趣测试？

职业兴趣测试，也被称为职业倾向测试，是一种心理测试工具。提供进行职业测试，我们可以了解自己的职业倾向和兴趣，还可以了解自己在特定领域的喜好、优势和潜在的职业倾向。

二、为什么要进行职业兴趣测试？

进行职业兴趣测试的主要目的是为了让我们在选择职业时，能够去明确自己的选择方向，不会像没头苍蝇一样哪个职业都去看看，哪个岗位都去了解。通过了解自己的兴趣和倾向，我们可以更准确，也可以说是靶向的去定位适合自己的职业领域。

三、如何进行职业兴趣测试？

1、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试是一个旨在帮助个体发现自身兴趣、能力和可能的职业倾向的工具。它以美国心理学家约翰·霍兰德的理论为基础，将人的职业兴趣分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）六大类。

通过测试，我们可以了解自己在各个类型上的倾向程度，进而判断出最符合自己性格特点和兴趣的职业方向。这一测试能帮助我们避免因盲目选择而导致的职业不适应，从而提高工作满意度和生活质量。

2、MBTI 16种人格测试

MBTI是一个以瑞士心理学家荣格的性格理论为基础的人格测试工具。它通过四个维度来描述个体的性格特征：能量来源：外向（E）或内向（I）；信息获取方式：实感（S）或直觉（N）；决策方式：判断（J）或知觉（P）；生活态度：理性（T）或感性（F）。

通过这四个维度的组合，我们可以得到16种不同的性格类型，如INTJ、INTP、ENTJ等。每种类型都有其独特的优缺点和适合的职业领域。了解自己的MBTI类型有助于我们找到适合自己的工作环境和团队，更好地发挥自己的潜力。

总结：

霍兰德职业兴趣测试与MBTI各有千秋，它们从不同的角度揭示了个体的性格特点和职业倾向。霍兰德测试更侧重于个人的兴趣和职业适应性，而MBTI则提供了更全面的性格描述。将这两者结合使用，可以帮助我们更全面地了解自己，从而做出更明智的职业选择。